Во время беременности, работающих женщин запрещено увольнять или выгонять с работы. На срок, начиная с восьми недель до срока родов и заканчивая восемью неделями после рождения ребенка, женщине предоставляется декретный отпуск. Во время декретного отпуска женщинам в Австрии запрещено работать.
Обязательства по уведомлению
Если вы беременны, у вас есть ряд обязательств перед вашим работодателем:
- Как только вы узнали о своей беременности, вы обязаны сообщить об этом вашему работодателю, указав предполагаемый срок родов.
- По требованию работодателя вы должны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности и предполагаемого срока родов.
- На четвертой неделе до начала декретного отпуска вы должны напомнить работодателю о том, что ваш декретный отпуск начинается через четыре недели.
- Вы обязаны уведомить работодателя о преждевременном окончании беременности (например, в случае выкидыша).
Защита от увольнения
В следующие периоды и сроки запрещается увольнять женщин:
- во время беременности
- до четырех месяцев после рождения ребенка
- во время отпуска по уходу за ребенком: до четырех недель после отпуска по уходу за ребенком, но не более четырех недель после второго дня рождения ребенка
- при неполной занятости: до четырех недель после окончания неполной занятости, но не более четырех недель после четвертого дня рождения ребенка
Если вы узнали о своей беременности после увольнения, то увольнение аннулируется. Это распространяется на
- увольнение в устной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после увольнения
- увольнение в письменной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после вручения уведомления об увольнении
- также на те случаи, если вы узнали и незамедлительно сообщили о своей беременности позже, чем в течение пяти рабочих дней.
В каждом из случаев вы обязаны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности. Обсудите все вопросы об охране материнства со специалистами суда по разрешению трудовых споров или со своим профсоюзом и ознакомьтесь с нижеследующей информацией: