لا يُسمح بإقالة أو فصل السيدات خلال فترة الحمل. كما يتم منح فترة رعاية الأمومة لمدة ثمانية أسابيع قبل موعد الولادة وثمانية أسابيع أخرى بعد الولادة. لا يُسمح للنساء بالعمل داخل النمسا في هذه الفترة.
وجوب الإبلاغ
عندما تحملين، يكون عليكِ واجبات محددة تجاه صاحب أو صاحبة العمل:
- بمجرد أن تعلمي بأمر حملك، يجب عليك إبلاغ صاحب أو صاحبة العمل حول الحمل وتاريخ الولادة المتوقع.
- إذا تطلب الأمر من قبل صاحب أو صاحبة العمل، يجب عليكِ تقديم شهادة طبية تثبت الحمل مع تاريخ الولادة المتوقع.
- كما يجب عليكِ إبلاغ صاحب أو صاحبة العمل ببدء فترة رعاية الأمومة خلال 4 أسابيع، وذلك في الأسبوع الرابع الذي يسبق بداية فترة رعاية الأمومة.
- يجب عليكِ إبلاغ صاحب أو صاحبة العمل في حالة انتهاء حملك قبل فترته المحددة (بسبب الإجهاض التلقائي على سبيل المثال).
الحماية من الفصل
لا يُسمح بفصل السيدات في الأوقات والفترات التالية:
- خلال الحمل
- حتى أربعة شهور تالية للولادة
- في حالة أجازة الوضع: حتى أربعة أسابيع بعد أجازة الوضع، ولكن على ألا تتجاوز المهلة أربعة أسابيع بعد اليوم الثاني من ولادة الطفل
- في حالة العمل بدوام جزئي: حتى أربعة أسابيع بعد انتهاء العمل بدوام جزئي، ولكن على ألا تتجاوز المهلة أربعة أسابيع بعد اليوم الرابع من ولادة الطفل
في حالة معرفتك بأمر الحمل بعد فصلك، قد يصبح هذا الفصل غير ساري. يسرى هذا
- في حالة الفصل الشفهي، عندما تخبرين بأمر الحمل في غضون 5 أيام عمل بعد الفصل
- في حالة الفصل التحريري، عندما تخبرين بأمر الحمل في غضون 5 أيام عمل بعد تلقي خطاب الفصل
- وأيضًا فيما يزيد عن 5 أيام عمل، في حالة علمك بالحمل بعد ذلك مباشرة والإبلاغ بالحمل على الفور.
يجب عليكِ دائمًا تقديم شهادة طبية تثبت الحمل.
ناقشي جميع ما لديكِ من أسئلة حول حماية الأمومة مع المتخصصين في مجلس العاملين أو مع نقابة العمال وإقرأي المزيد من المعلومات: